18.12.2013
Бизнес и образование объединяются
Кадровая проблематика промышленных предприятий является темой для обсуждения на площадке Совета директоров Волгограда с 2008 года. Актуальность проведения подобных заседаний сегодня только возрастает. Россия вступила в ВТО, работа в новых условиях требует от местных предприятий высокой конкурентоспособности, а одним из ее критериев и являются высокопрофессиональные кадры.
Эти вопросы обсудили представили бизнеса, образования и власти в рамках ежегодного круглого стола «Об интеграции промышленных предприятий Волгограда с учебными заведениями и научными организациями», который состоялся в Волгоградском государственном техническом университете. Организаторами выступили администрация Волгограда совместно с Советом директоров Волгограда и НП «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области».
- Экономическая ситуация в стране не позволяет предприятиям планировать свою экономическую деятельность на среднесрочную перспективу и соответственно формировать кадровую политику, - отметил председатель ГООПП «Совет директоров Волгограда», депутат Волгоградской городской Думы Александр Мордвинцев. - Причины этому: демографический спад, разрушение четкой системы профтехобразования, падение престижа понятия «человек труда».
Высокая значимость проведения заседания круглого стола по вопросу подготовки кадров для промышленных предприятий Волгограда продиктована также вступлением в действие Федерального Закона об образовании с 01 января 2013 года, который коренным образом изменил ситуацию на рынке образовательных услуг.
По мнению ректора Волгоградского государственного технического университета Ивана Новакова, в области сохраняется тенденция уменьшения количества выпускников 11-х классов, что в перспективе может привести к кадровому голоду. Выходом из этой ситуации может стать целевая подготовка студентов. Такой системный принцип к подготовке кадров реализуют лишь некоторые местные предприятия.
Очевидно, что работодателям нужно стараться создать благоприятные условия профессиональной деятельности для того, чтобы человек положительно относился к труду.
Опыт взаимодействия
Своими примерами эффективной кадровой политики поделились директора промышленных предприятий и представители образовательных учреждений. К примеру, на Волгоградском заводе «Северсталь-метиз» предусмотрены профессиональное обучение работников и система развития персонала. На предприятии действуют школа канатчиков, программа «Молодой специалист», проходит конкурс «Лучший молодой рабочий».
Другой пример – Волгоградский горчичный завод «РОДОС», который давно сотрудничает с ВолГАУ, а конкретно с факультетом переработки сельхозпродукции.
- У нас заключены договора на проведение производственных и преддипломных практик. Выделяются специалисты для обучения ребят. На летних каникулах в момент заготовки маслосемян горчицы работают студенческие отряды. Молодежь привлекаем и на производство, и в лаборатории, - рассказала директор завода Валентина Федорова.
В аграрном университете с целью закрепления молодых специалистов в сельскохозяйственном секторе экономики функционирует отдел по трудоустройству выпускников, который оперативно взаимодействует с управлениями по трудоустройству и занятости населения в регионе Нижнего Поволжья и другими профильными службами администраций субъектов РФ.
О том, как решается кадровый вопрос на новом производстве рассказал директор ООО «Форте Пром» Роман Винокуров. Так, поиск специалистов по литью для предприятия осуществлялся через политехнический университет. Однако во взаимодействии с учебным заведением не хватало системности, открытости и организованности – все строилось на личных контактах.
Положительный опыт кадровой политики можно выделить и на нашем заводе «Пивоваръ», на котором реализуется система подготовки лидеров. Тем не менее руководитель предприятия Борис Изгаршев отмечает другую проблему – сильный отток специалистов в более развитые города России и за рубеж.
Специалисты констатируют отсутствие у выпускников обоснованной мотивации при выборе профессии, что приводит к тому, что большинство молодых людей начинают работать не по своей специальности, а это снижает уровень квалифицированных работников в той или иной области.
- Выпускники не соответствуют критериям работодателей, - рассказывает директор по развитию кадрового агентства «Кадровый ответ» Татьяна Анненкова, - студенты имеют завышенные требования к заработной плате, не знают своих сильных сторон и делают неосознанный выбор будущей специальности, зачастую продиктованный внешними факторами. Необходимо профессиональное ориентирование молодежи и применение методики психодиагностики. Наше агентство готово оказать консультационную помощь.
Уже в следующем году на сайте Совета директоров Волгограда появится новый раздел «Вопрос эксперту», ориентированный на помощь в качественном подборе персонала.
Кроме того, 10 декабря 2013 г. Волгоградская область подала заявку на конкурс по отбору четырех «пилотных» субъектов Российской Федерации для реализации проекта «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования». Реализация Проекта осуществляется при поддержке Минобрнауки России, Минпромторга России, Минтруда России, Всемирного банка, Российско-Германской внешнеторговой палаты. В конкурсном отборе пилотных площадок для перехода к дуальной системе образования принимают участие 23 региона.
- Система дуального образования предполагает совместное финансирование программ подготовки кадров под конкретное рабочее место коммерческими предприятиями, заинтересованными в квалифицированном персонале, и региональными органами власти, заинтересованными в развитии экономики и повышении уровня жизни в регионе, - уточнил вице-президент Волгоградской торгово-промышленной палаты Андрей Дубаков.
По итогам заседания были выработаны подход и пути создания современной системы профессиональной подготовки, которые должны учитывать потребности промышленных предприятий и интересы учебных заведений.
Подробности - в следующем номере информационного бюллетеня Совета директоров Волгограда.
