ЮФО лидирует по росту зарплат по итогам года

Аналитики Банка данных заработных плат проанализировали данные предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 800 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 300 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 2019 года, составили «ядро» данного исследования. 

Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает стабильный умеренный рост зарплат на рынке труда. В российских компаниях темпы роста соответствуют прогнозным показателям уровня инфляции в 2019 году (ЦБ: 4,7–5,2%; Минэкономразвития: 3,8%), в то время как в иностранных компаниях темпы роста зарплат превышают этот показатель. Таким образом, в текущем году иностранные компании сохранили лидерство по темпам пересмотра фиксированного дохода. 

К концу года наиболее значительный рост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, в позициях специалист и ведущий специалист, рост был в среднем на 1,5% меньше, чем у старших по должности коллег. Примечательно, что специалисты начального уровня стали вторыми по темпам роста зарплат. Доля фиксированной части в совокупном доходе в течение года продолжала расти. 

Эксперт проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Ольга Дмитриева: «2019 год можно назвать успешным: ни в одном разрезе мы не увидели отрицательных темпов роста. Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции, свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательность для молодых работников». 

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе 

2019 год примечателен тем, что ни в одном округе не зафиксированы отрицательные изменения уровня зарплат. Южный федеральный округ и Северо-Западный ФО в течение года лидируют по темпам роста зарплат – выше 6%. Замыкает тройку Дальневосточный ФО (5,5%). 

Отставание Санкт-Петербурга от Москвы вновь усилилось к концу года, только в 3 квартале показатель сравнялся. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется еще со II квартала 2018 года.

Динамика совокупного дохода в зависимости от уровня позиции 

По итогам 2019 г. зафиксирована положительная динамика изменения заработной платы по всем значимым измерениям рынка. Темпы изменения заработной платы в 2019 году по сравнению с 2018 годом выше в среднем на 2%. Традиционно рост наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов, 5,8% и 5,0% соответственно. При этом, показатель роста ведущего специалиста почти сравнялся с показателем специалиста. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней за год выросла в среднем на 1%. 

Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. Иностранные компании продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличивая конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него. Динамика фиксированного дохода на всех уровнях, кроме начального, заметно выше в иностранных компаниях. 

Динамика роста переменной части заработных плат в очередной раз показывает, что российские компании постепенно приближаются к зарплатам иностранных компаний. По-прежнему это наиболее заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов. 

Зарплатный рэнкинг отраслей 

Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в 2019 году составляется по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат в текущем году не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников медицинской и фармацевтических сфер, в строительстве и химпроизводстве. 

Наибольший прирост зарплат традиционно характерен для ИТ и розничной торговли которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей. Также к концу года в лидеры по темпам роста вышли финансовый сектор и b2b-услуги. Логистика, показывавшая в течение года самые впечатляющие показатели, к концу 2019 г. вернулась к привычным для себя значениям.

Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям в России традиционно занимают зарплаты разработчиков ПО. В регионах также высокие позиции занимают специалисты по продажам и проектированию. В Москве в тройку лидеров вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.

Планы компаний на 2020 год 

43,7% компаний планируют увеличивать численность сотрудников в будущем году, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 2,8% уменьшат. 

В политику 58% компаний с иностранным участием входит пересмотр зарплат один раз в год, 4% - два раза в год, 27% сделают это по решению руководства. Именно на него будут ориентироваться и большинство (43,5%) российских компаний. Каждая третья российская компания указала, что планирует пересмотреть зарплаты один раз за год. Доля компаний, пессимистично оценивающих планы на изменение зарплат заметно выше среди российских компаний – 20% против 11,5% среди иностранных.

Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Наталья Данина: «По большинству «зарплатных» показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года. Заметным исключение являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с линейными руководителями. Это характерно и для российских, и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году. В разрезе отраслей в течение года были сюрпризы в виде логистики, но тройка все же осталась прежней – ИТ, ритейл и финансы».