74% компаний автоматизируют процессы кадрового учета

На регулярной основе HR-специалисты собирают данные об источниках, сроках, качестве и количестве подбираемых кандидатов (60%), длительности работы в компании (59%), эффективности сотрудников и выполнении KPI (58%).

Каждый респондент заявил, что его компания на регулярной основе отслеживает соответствие компенсационного пакета сотрудников рынку. 38% HR-специалистов регулярно оценивают вовлеченность персонала. Интересно, что около 9% опрошенных HR-специалистов не занимаются сбором статистики на постоянной основе.

Как показало исследование, в большинстве компаний автоматизированы процессы кадрового учета и администрирования персонала (74%), еще в трети компаний автоматизирован подбор персонала (33%), в 27% автоматизированы компенсации и льготы, а в 23% - HR-аналитика.

В каждой пятой компании автоматизированы внутренние коммуникации (21%) и оценка/адаптация/обучение, а также – развитие персонала (21%). В 15% компаний все HR-процессы обрабатываются вручную.

Заметим, что крупные компании чаще стараются освобождать себя от ручного труда, автоматизируя HR-процессы, в сравнении с небольшими по численности.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 310 представителей компаний в августе 2015 года.